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【意津EAP】武漢水務(wù)集團(tuán)——職場(chǎng)自我管理

2022年5月24日上午10:00,意津心理首席專家賈如棋教授應(yīng)邀前往武漢水務(wù)集團(tuán),為青年職工們開展一堂精彩紛呈的心理講座——《職場(chǎng)自我管理》。


賈教授從個(gè)人人格、工作、生活與家庭等多角度著手,以道與術(shù)關(guān)系的辯證解析:職場(chǎng)人士究竟該如何進(jìn)行自我管理!


賈老師說(shuō)道:自我管理是每個(gè)人都需要的,更貼切的說(shuō):職場(chǎng)管理只是自我管理當(dāng)中的一個(gè)分支子主題。


我們每個(gè)人都有自己閃光的地方,不一定站在舞臺(tái)上的才是英雄。我們不應(yīng)該覺(jué)得自己身處一個(gè)平凡的崗位,就覺(jué)得自己是沒(méi)有光芒,不因?yàn)樽约褐皇且粋€(gè)維修工,就覺(jué)得自己很平庸。


從這個(gè)意義上而言,我們?nèi)绾巫屪约焊泄猓绾巫屪约涸谄椒驳膷徫簧?,在家庭,在朋友,在相?yīng)的關(guān)系中更有光,就涉及到一定程度的自我管理。


那么,身為職場(chǎng)打工人的我們,要如何在職場(chǎng)中進(jìn)行良好的自我管理?


職場(chǎng)自我管理當(dāng)中,包含目標(biāo)時(shí)間管理、意志管理、人際管理、情緒壓力管理。賈老師強(qiáng)調(diào)到:在這些自我管理的內(nèi)容中,情緒壓力管理可能是其中核心的部分,做好這部分的自我管理能使我們保持情緒通暢,更好的應(yīng)對(duì)工作與生活。



01
目標(biāo)時(shí)間管理與工作筆記本

工作筆記本是一個(gè)非常重要的目標(biāo)時(shí)間管理工具,按照重點(diǎn)、次重點(diǎn)、非重點(diǎn)的次序,在工作筆記本上記錄自己待完成的事項(xiàng)。


不一定所有的事情都可以完成,但你所寫的這些東西,都是你的印記,哪怕你在平凡的崗位上,以后回看這些記錄的時(shí)候,難道不偉大嗎?


在時(shí)間管理上,也許最開始完成這件事要3個(gè)小時(shí),但不斷訓(xùn)練,從3個(gè)小時(shí)到2個(gè)小時(shí),從2個(gè)小時(shí)到1個(gè)小時(shí),本身就是巨大的動(dòng)力。


由繁到簡(jiǎn),由難到易。在目標(biāo)與時(shí)間管理里,不用跟別人去橫向?qū)Ρ?,而是跟自己的過(guò)往縱向?qū)Ρ取?/p>


橫向?qū)Ρ?,永遠(yuǎn)有比自己更厲害的人,更有成就的人。而跟自己縱向?qū)Ρ?,過(guò)去是80分,現(xiàn)在是85分,自己永遠(yuǎn)朝前看,充滿陽(yáng)光與希望。



02
意志管理與節(jié)制


我們要么就是悲傷的不成樣子,借酒消愁,然后頹廢,就此止步;要么就是在自己的“光”里不懂節(jié)制,飄,無(wú)法收住自己,其實(shí)2個(gè)都需要節(jié)制。


Plan E方案永遠(yuǎn)在路上,當(dāng)每一個(gè)問(wèn)題在你面前,你已經(jīng)有幾套解決方案的時(shí)候,你會(huì)有可控制感,才能Hold住,相對(duì)愜意的面對(duì)。


同時(shí),也需要注意的一點(diǎn):注意耗竭。職場(chǎng)當(dāng)中不可避免會(huì)存在老油條,其中一個(gè)重要的原因有可能是:他們?cè)谀贻p的時(shí)候過(guò)度耗竭了自己,到了一定階段后,再?zèng)]有精力前進(jìn)。


如果我們今天把所有的精力都耗竭了,后面怎么辦呢?



03
人際管理與邊界

在我們的生活中,不可避免會(huì)遇到親朋好友、同事等求助的時(shí)候,自己是否能節(jié)制,在一定程度上守住邊界,不耗竭自己?



比如,你因?yàn)閹推渌颂幚砹艘患拢^(guò)度消耗了你的精力而無(wú)法完成好工作中更重要的事情,引來(lái)領(lǐng)導(dǎo)的斥責(zé),不就撿了芝麻丟了西瓜嗎?


在生活中,人情世故不可避免,但是需要保持邊界,這個(gè)非常重要。


當(dāng)你在抱怨:我?guī)土怂敲炊?,他怎么能這樣對(duì)我的時(shí)候,你需要覺(jué)察:幫他到底是他的需要還是你自己的需要。你不能滿地撒愛,卻回到家中跟親人抱怨,到辦公室跟同事領(lǐng)導(dǎo)發(fā)火。


人際關(guān)系管理中也包含親子關(guān)系管理,在家庭教育中,父母過(guò)度的幫助孩子去做很多事,而孩子卻感到憤怒不已,原因也許就在于父母沒(méi)有做好與孩子之間的邊界管理。



一場(chǎng)干貨滿滿的講座,漢口供水部的職工們也從中收獲頗多,在講座上提出了幾個(gè)引人深思的問(wèn)題。由于篇幅所限,《職場(chǎng)自我管理之情緒壓力管理》下篇后續(xù)為您奉上,敬請(qǐng)期待。


關(guān)注員工心理,成就企業(yè)輝煌!意津心理EAP對(duì)武漢市水務(wù)集團(tuán)的職工們開展的職工心理培訓(xùn)仍在繼續(xù),下一站,讓我們相約空港新城!


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