職場閃離，是指求職者對找到的工作滿意度不高，上班時間不長，甚至連應(yīng)聘的崗位還不熟悉，就提出辭職，另謀新職。
 

“閃離”是在職場中出現(xiàn)的一個新名詞，特別是一部分大學(xué)畢業(yè)生在工作中，一旦現(xiàn)實與就業(yè)預(yù)期出現(xiàn)太大偏差，就開始“閃離”。

在人才市場上找工作的大學(xué)生有不少是“閃離族”。學(xué)計算機(jī)專業(yè)的大專生小張第三次來人才市場，“第一次就業(yè)是在學(xué)校組織的招聘會上，去了一家飲料公司做銷售，但那里工資太低，主要是靠銷量提成。立秋以后，天氣漸涼，飲料的銷量就下來了。后來又應(yīng)聘到了一家軟件公司，學(xué)歷高的還可以，像我們這些大專生，干的活最多，拿的錢最少”。

招聘單位的求職檔案六成以上的求職者都是剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，而且注明有工作經(jīng)驗。“有工作經(jīng)驗是件好事，但這些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生出現(xiàn)在招聘會上，反映出他們對用人單位缺乏忠誠，總想一上班就拿高薪。同時，剛剛畢業(yè)時間不長，又頻繁換單位，工作經(jīng)驗從何談起！”一家公司的人力資源部經(jīng)理說。

“閃離族”的心理特征

大部分頻繁“閃離”的職場人士，會比其他人有更多的煩惱和焦慮，他們會只把眼光盯在單位、領(lǐng)導(dǎo)或同事身上，卻很少看到自身存在的問題。于是，他們會頻繁抱怨公司環(huán)境不好、同事關(guān)系差勁、領(lǐng)導(dǎo)不公正待遇等外界客觀問題，久而久之就會產(chǎn)生潛在的心理問題。職場專家認(rèn)為，那些自身情商有缺失的求職者，他們的意志力比較薄弱，遇到問題和困難不是選擇“激流勇進(jìn)”而是選擇逃避。而實際上，閃離人士的處境也并沒有因為頻繁“閃離”而越來越好。

職場定位不清晰

“誰會離開一份好工作？頻繁跳槽就是沒有找到一份滿意的工作，不得已而為之。”剛離開工作崗位的小劉坦言，其實自己也期望能穩(wěn)定下來，跳來跳去不是長久之計。

職場定位不清晰，缺少職業(yè)規(guī)劃意識通常是“閃離族”的弊病。如果問其離職的緣由，可以得到很多答案，而且每一條都會成為必然“閃”的理由?；蛟S表面看來他們似乎很清楚自己的目標(biāo)是什么，其實恰恰相反，對于閃離族而言，他們閃離的初衷是想得到更好的職業(yè)發(fā)展，正是因為目標(biāo)的缺失才導(dǎo)致“閃離族”通過不斷的 “閃離”和嘗試，讓自己的職場目標(biāo)清晰起來。在這個過程中，損失******的是時間價值，對于職場新人來說，最寶貴的是專業(yè)技能和職場經(jīng)驗的累積，這兩樣都是通過時間和實踐獲得的，然而“閃離”卻無法讓他們得到應(yīng)有的鍛煉。

缺乏職場適應(yīng)力

另一方面，職場新人往往在入職階段會經(jīng)歷一段適應(yīng)期。在這期間難免會遇到一些困難和問題，如果無法有效解決，就很容易使自己對企業(yè)產(chǎn)生懷疑甚至是不滿，從而導(dǎo)致了對于企業(yè)的抱怨和牢騷，久而久之就成了“閃離”的前兆。

如果此時，職場新人能積極地采取行動尋找解決問題的辦法，就可以從容地面對困難，否則就會使自己尋找更多的離開理由，加入閃離的行列。要知道每個企業(yè)運(yùn)作都有一套運(yùn)行機(jī)制，不可能因為個別人的抱怨而修改制度流程。因此，對于職場新人而言既然無法改變組織環(huán)境，就需要學(xué)會適應(yīng)環(huán)境。

建議：

做不做“閃離族”關(guān)鍵還在于自己。專家建議即將成為職場新一代的新人們，在擇業(yè)之前要認(rèn)真分析自己的興趣特點(diǎn)、職場優(yōu)勢、適合的工作環(huán)境等，確定自己適合的職業(yè)，根據(jù)選定的目標(biāo)，有目的地選擇企業(yè)平臺，慎重入職。同時，入職后應(yīng)投入******精力去適應(yīng)企業(yè)和職位，并加倍珍惜其機(jī)會；有升職意識，勇于承擔(dān)責(zé)任。

另外，對于苦于要擺脫頻繁跳槽狀況的閃離族們，應(yīng)該要好好靜下來思量，然后重新確定目標(biāo)?？梢哉覀€擁有豐富職場經(jīng)驗的前輩，一起分析一下自己每次閃離的原因，也可以借助相關(guān)的人才測評工具確定自己適合的職業(yè)。如果一時仍舊難以確定，就沉下心來，在任何一個適合自己的平臺上堅持兩年左右的時間，之后再來確定目標(biāo)，這個堅持的過程，不僅可以引領(lǐng)你到一個新的合適的機(jī)會，同時也可以歷練你的心智和情商。在如今就業(yè)市場異常嚴(yán)峻的情況下，求職者更應(yīng)該珍惜眼下寶貴的工作機(jī)會，每份工作至少做兩年以上的時候才能夠慢慢體現(xiàn)自身的價值，所以最重要的是要改變心態(tài)去努力適應(yīng)職場，而不是幻想讓職場來適應(yīng)自己。

另一方面，對于企業(yè)而言，在管理上要體現(xiàn)出對員工的尊重與關(guān)懷，讓員工感受到企業(yè)的吸引力。同時，不斷為員工提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會，尊重員工意見，給予員工適當(dāng)成長空間。專家表示：年輕一代的員工因為思想開放，受教育程度高，情感訴求更多，因此公司如果能夠?qū)嵤┤诵曰拇胧w現(xiàn)對員工的溫情，滿足員工的情感訴求，那么他們對企業(yè)的忠誠度會更高。

如果您在職業(yè)選擇，自我定位上有類似困擾，建議尋求專業(yè)幫助。意津心理咨詢熱線：02785883199，客服微信13035120600。

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